CxOや幹部候補クラスの採用において、適切なオファー年収を設定し、交渉することは、企業にとって非常に重要なプロセスです。優秀な人材を確保するためには、候補者の価値を正当に評価し、企業の公平性を保つことが求められます。この記事では、15年間にわたり企業のCxO人材の採用を支援してきたBNGパートナーズが採用パートナーの視点から、CxOや幹部候補クラスの採用におけるオファー年収の設定方法や交渉戦略について詳しく解説します。